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Weitere Handlungsempfehlungen der Gestaltungpartner

Die Arbeitsgruppe „Der öffentliche Dienst als attraktiver und moderner Arbeitgeber“ hat bei ihrer Arbeit bereits ausgereifte Ideen und Projekte des Bundes sowie der Gestaltungspartner aufgegriffen. Profitiert hat sie insbesondere von der Länder-Bund-Arbeitsgruppe „Zukunft Personal“. Diese hat am 20. September 2012 und 27. September 2013 dem Arbeitskreis VI der Innenministerkonferenz zwei Berichtsteile vorgelegt, in denen die Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den öffentlichen Dienst beschrieben wurden.

Aus diesen Berichten hat die Arbeitsgruppe „Zukunft Personal“ nun Handlungsempfehlungen für die öffentlichen Arbeitgeber zusammengefasst. Sie sollen dafür Sorge tragen, dass der öffentliche Dienst auch für die Zukunft leistungsstark bleibt und den neuen Anforderungen gerecht wird.

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