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Perspektive Feuerwehr 2030Bebra-Gilfershausen in HessenSpielerisch werden Kinder im hessischen Bebra-Gilfershausen für den Feuerwehrdienst motiviert, um langfristig den Personalmangel abzubauen.
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MoKiS – Mobiler KinderbetreuungsserviceBerlinDas Berliner Projekt möchte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Alleinerziehende und Eltern mit besonderen Arbeitszeiten verbessern.
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AlpSib – Aufbau der Kapazitäten von öffentlichen und privaten Organisationen für die Verwendung von sozialen WirkungskreditenStädte und Regionen in Deutschland, Frankreich, Italien, Österreich und Slowenien -
Fachkräftesicherung ErzgebirgeErzgebirgskreis (Sachsen)Auf Basis vorliegender Analysen wurde der Bedarf an Fachkräften frühzeitig erkannt und Maßnahmen zur Gegensteuerung entwickelt.
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Mietfreies StartquartalStadt Alsfeld in HessenIm hessischen Alsfeld werden Gewerbetreibende in der Anfangsphase ihrer Gründung oder Filialbildung gefördert und somit der Leerstand in der Innenstadt bekämpft.
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Teilzeitausbildung in der AltenpflegeGöttingen in NiedersachsenDer „Göttinger Ansatz“ ist ein flexibles Ausbildungsmodell, welches in Teilzeit nach dreieinhalb Jahren zum Abschluss als Altenpfleger führt.
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Punktebasiertes Modell für ausländische Fachkräfte (PuMa)Baden-WürttembergMit dem Projekt soll in der Modellregion Baden-Württemberg über einen Zeitraum von drei Jahren ein neuer Einwanderungsweg für qualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten erprobt werden.
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Fachkräfteagentur WendlandlebenLandkreis Lüchow-Dannenberg in NiedersachsenDie Fachkräfteagentur Wendlandleben ist ein Service Center für rückkehr- und zuzugswillige Fachkräfte sowie für regionale Unternehmen im niedersächsischen Landkreis Lüchow-Dannenberg.
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Zuhause in Brandenburg e.V.Landkreis Uckermark in BrandenburgDer Verein möchte die Abwanderung junger Menschen insbesondere aus dem Landkreis Uckermark in Brandenburg stoppen und Hilfestellung für Rückkehr in die Region leisten.
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Kommune gestaltet demografischen Wandel – Amt MeyenburgAmt Meyenburg im Landkreis Prignitz in BrandenburgMit unterschiedlichen Initiativen adressiert die Kommunalverwaltung im Landkreis Prignitz in Brandenburg die Folgen des demografischen Wandels.
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STAY – Studieren. Arbeiten. Leben in Thüringen.Stadt Jena in ThüringenUm internationale Hochschulabsolventen als Fachkräfte in der Region zu halten, fördert die Stadt Jena in Thüringen die Zusammenarbeit von Hochschulen, Wirtschaft und Bildungsträgern.
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Study & CoWork in VorpommernRaum Stralsund – Greifswald – Neubrandenburg in Mecklenburg-VorpommernDas regionale Netzwerk unterstützt die bessere Integration internationaler Studierender und Absolventen in der Wirtschaft als Teil der deutschlandweiten Initiative STUDY & WORK.
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Network Waldeck-FrankenbergLandkreis Waldeck-Frankenberg in HessenDas Netzwerk möchte den Begriff „Karriere machen“ auch im ländlichen Raum verankern und hat das Ziel, Studienabsolventen zurück in ihre nordhessische Heimat zu holen.
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Klasse Allgemeinmedizin – Rezept gegen NachwuchsmangelHalle in Sachsen-AnhaltIn der „Klasse Allgemeinmedizin“ werden Medizinstudierende gezielt auf eine spätere Tätigkeit als Haus- beziehungsweise Landarzt in Sachsen-Anhalt vorbereitet.
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Neustadt wird bunter und jüngerStadt Neustadt in HessenDas Modellvorhaben im hessischen Neustadt sieht in der Integration Geflüchteter eine Möglichkeit, dem Bevölkerungsrückgang im ländlichen Raum nachhaltig entgegenzutreten.
